求職困惑:

在求職面試過程中,很多同學往往會被HR設計很多看似奇葩的問題“嚇懵”,不知道如何回答這些問題。

就業指導導師解答

就業指導導師為同學們盤點面試中經常遇到的“陷阱問題”,以及回答思路,下面逐步向大家介紹這些問題。

陷阱問題1你為什么要從原來的公司離職,今后你會不會再次跳槽離開?

回答思路:

畢業生不要被面試官誤導,導致自己被貼上“遇到困難我就跳槽,對企業毫無忠誠度可言”的標簽。而是要聚焦于積極正向的方面,例如更好的工作機會,更優秀的團隊,更適合的崗位,我可以更好地為企業做貢獻等,注意避免任何形式的貶低上一家單位及原來上級的話語,即使面試官朝那方面去誘導,也不要上當??梢赃@樣回答:

第一,現在我應聘的職位比起我原來的職位是要高一個級別的,人往高處走,這個機會對我來說是升職,我當然愿意爭取,這樣我就能帶團隊,有更高的平臺展示自己的才華,提升領導力,能為企業做更多的貢獻。

第二,我對自己有職業規劃,在我的職業生涯中,一定要有一段在大公司工作的經歷(如果你面試的公司相對于你的現公司是大公司的話)。大公司工作,能夠開闊眼界、接觸更高層次的人和事,對我是一個全新的挑戰和機會。

陷阱問題2剛才你已經介紹了自己的優點,請談談你有哪些缺點?

回答思路:

畢業生不要被面試官誤導,一五一十地把自己的缺點和盤托出,這并非刻意隱瞞,而是有些事情涉及個人隱私,與工作無關的內容沒有必要在面試官面前提及,且需要明白,面試官真正要考查的,是你的自我認知,你的誠懇度以及你的缺點會不會對所應聘的職位造成硬傷。因此回答該問題要注意這里有兩個要點:

第一是避免明顯地借著說缺點實則給自己貼金。例如我的缺點就是工作太努力,經常加班而忘記休息;我只關心下屬的工作,不關心他們的生活和家人。諸如此類的回答都會讓面試官覺得你是在炫耀自己努力工作。

第二是需要明確了解你去應聘的這個崗位的素質能力要求,你所闡述的缺點,千萬不能是對方最需要的素質。例如,應聘財務管理人員的職位,最需要的素質是沉穩、細心、謹慎。如果畢業生恰好覺得自己不夠細致,遇事容易沖動的話,如果真想獲得這個工作機會,那么一定要換其他的缺點來說,避重就輕,否則面試官通常不會愿意冒這么大的風險,把這個位置給你。當然,缺點是藏不住的,甚至會對工作造成負面影響,因此在獲得工作機會之后,一定要努力地改正自己這方面的不足。