據調查數據顯示,調查顯示,31%的從業人員對目前的工作不滿意,74%的人表示如果有其它就業機會,他們會選擇辭職。但由于各種原因,都是猶豫不決,無法做出果斷的選擇。

雖然對現在的工作不滿意,但是萬一換一份工作也好不到哪兒去呢?相信這是很多朋友們都會遇到的問題。

此時我們應該做的是自我檢視,清楚地了解自己的工作能力與職場競爭力,捫心自問“我真的都學到了嗎?還有沒有其他可以再鉆研的地方?”,在這一份工作的這幾年期間有沒有一直持續自我能力的提升?我的資歷在簡歷上是否有可加分的地方?而不是因為公司人員流動率高、要好的同事想離職、或者是公司負面八卦很多等因素,就因此一時情緒激起,跟著離職。


我們了解到,離職的多半原因都是以下幾點:

1.工作影響了你的身體健康

這個身體出問題,不是工作環境導致的,而是由于心理因素而引起的。心理專家表示,如果你整個周末都在為下一周要上班而憂慮,或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡歡、無精打采,那肯定是有不小的問題的。職業規劃師也表示,不適合自己的工作會讓身體得病,不管是心理,還是生理上的。所以說,如果你出現了無故頭疼、腰酸背痛、失眠等癥狀,趁早換工作是一個很明智的選擇,沒什么好猶豫的。


2.學不到新技能,創造力下降

缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一,如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能,或者不能從工作中有所成長時,也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。


3.公司文化與自身價值觀不一致,對工作失去興趣

當公司的價值觀、企業文化和企業使命和你的道德和價值觀不合拍時,當你對你所從事的工作失去信仰時,就表明你應該換一份更有意義的工作了。當企業文化與自身的原則信仰有出入或者是相悖時,就表明,你每天做的事情都不是你愿意做的,而是在強迫自己。你即使裝也裝不出對工作的興趣,就應該考慮辭職了。


你或許會問“那該做多久離職才好?”,其實這沒有一定的答案,隨著年紀的增長,資深的職場工作者應該都不喜歡一直轉換跑道吧!主要還是在這個工作環境與工作內容是不是你所想要的,如果要換工作,這份資歷在簡歷上能有多少加分才是重點。


年后離職潮到了,建議年輕人在做決定之前,應多花點時間想想自己目前的狀況與未來發展的方向,就當作是給自己新年的新計劃吧!還有,請務必多花一點心思在簡歷的撰寫上,因為在更新簡歷時,正是自我檢討的一個最好時機。換工作不是不好,而是換工作之前要想清楚自己真正遇到的問題點在哪,自己想要的是什麼,以及自己在就業市場上的斤兩,與大家共勉之。


原文鏈接:https://www.wzzp.com/news/huangongzuo.html