最近,上熱搜的話題之一是因為公司裁員,有些員工成為了“受害者”。作為旁觀者,我們都會情不自禁地同情弱者,譴責公司的殘忍粗暴,缺乏人性。且不說,公司方面的責任,讓我們來看看我們這些在職場拼搏的人應該如何保護自己,如何避免自己成為那個不幸的“受害者”。

首先,所有企業的目標都是盈利,如果我們是企業老板,我們也會每天盯著公司的運營情況,隨時關注著財務報表,盡量讓公司的利潤最大化。員工被企業錄用,為企業工作,為企業做貢獻,企業回饋給員工的是工資,獎金,福利等等,這是一個用勞動換取報酬的方式,天經地義。

作為員工我們要認清一個道理,工作本身就是一個讓你的勞動得到報酬的機會,也是一個讓你學習的機會。你在職場上可以學習各種知識和能力,當你強大的時候,你就有了你的價值,這個價值不一定永遠對一家公司有用,也不一定會被這家公司認可,但你總是可以找到一家適合你的企業,去發揮你的才能。

Fallen Leaves, Dead Leaf

《奇葩說》上的薛教授提到過經濟學上的“使用權”和“所有權”,這里可以借用一下。企業和員工之間的勞動合同是一種契約,這種契約是一種“使用權”,也就是說企業可以使用員工的能力和時間為企業工作,當你的能力不符合企業的要求時,企業有權解除這個契約。企業跟你不是“所有權”的關系,企業雇用了你,并不意味著你就屬于它了,它不會對你負責一輩子。這種雇傭關系并不是血緣關系,父母與子女才是“所有權”關系,無論他們對自己的子女有多么不滿意,他們也無法拋棄子女。

企業和員工從來都是雙向選擇,如果企業認為你不再符合他們的要求了,企業就會想辦法讓你離開。同樣,如果你不再喜歡這家企業了,你也可以選擇離開,去尋找其它機會。與其說等著企業發現你的不適合,不如你自己主動去尋找新機會。自己的命運要掌握在自己手中,這樣,你就永遠不會淪為受害者,一切選擇的主角應該是你自己。最不應該有的就是那種受害者心態,因為世界很大,當你離開非常舒適的地方,你才會有勇氣去迎接挑戰,當你覺得沒有路的時候,你的雙腳才會踏進一片新的天地。

數字, 烏鴉, 鳥, 滑稽, 鴉雀, 裝飾, 雕塑

身在職場,我們不僅要具備一些核心競爭力,也要具備非常敏銳的洞察力,既要open(開放), 又要flexible(靈活), 不僅work hard(努力工作),而且要 work smart(聰明工作),這樣才能使自己一直成為一個職場贏家。

我用自己的職場經驗,總結出職場贏家的幾個法則,因為跟騰訊的緣分,一直喜歡數字7,所以是7個法則。


1. 拼搏可以,拼命不行

職場很殘酷,競爭很激烈,尤其是當你進入一個非常優秀的企業,你的周圍同事都是精英的時候,你一定要有拼搏精神,你已經很優秀了,但比你優秀的人很多,所以絕不能放松自己,要一直保持激情,一直積極向上,不斷提升自己。

但是拼搏不是拼命,身體是1,其它都是0。工作總可以有,身體沒有了,什么都沒有了。很多的年輕人,特別是80后,90后,很拼,熬夜,不正常吃飯,沒有時間鍛煉身體,結果亞健康非常嚴重。你要知道,當你沒有了健康的時候,只有你的家人會在乎你,會心疼你,企業是看績效的,你沒有達到KPI,就是沒有好的績效。從這點來看,職場是公平的,無論你是誰,大家比的都是結果。人情也許會有,但并不會改變你的績效,所以保證自己身體的健康最重要。人在青山在,只讓自己拼搏,但絕不拼命。


2. 只有努力,很難成功

“只要你努力,你一定會成功!”可以說這是一句最大的勵志謊言??纯闯晒θ耸?,哪一個人只是靠努力成功的?Bill Gates?還是馬云?沒有,真的沒有。成功是有很多因素的,不可缺少的是智慧,是方法,是資源,是機遇…… 你可以非常努力,每周996,甚至007,但如果你根本不知道你做的工作的意義和目標,也不清楚老板要考核的KPI,你再怎么玩命,你的績效也不會好的。職場上,很多時候,過程也許沒有那么重要,重要的永遠是結果。

有一個關于驢的故事是這樣的:有一天,在動物王國里,狐貍秘書陪著老虎老板去視察工作,看到其它動物都在玩,只有一頭驢還在用力地拉著磨,老虎不僅點頭稱贊,說道:“這頭驢工作很努力啊,值得獎勵!”但是,狐貍看了一眼,不以為然地說:“可是那個磨上什么都沒有啊?!崩匣⒆屑氁豢?,果真如此,不僅搖頭嘆息。

你是職場上的那頭驢嗎?無論你怎樣努力,最后也是會被淘汰,因為,你絲毫沒有為公司產生價值。

在職場上,努力固然重要,但老板更看重的還是你的工作成效,與其勞而無功,超負荷工作,不如抽時間靜下來思考,如何提高效率,如何增加效益。不要只是低頭努力干活,要經常抬頭看看方向,找你的主管討論一下你的工作,找你的同事學習一些方法,只有真正搞清楚你的工作目的,以及領導期望的結果,你的努力才有可能被認可,你才有可能成為一名優秀的員工。


3. 積累人脈,做好自己

職場就像是一個社會,你每天在職場打拼,不僅會跟你同組的,同部門的成員越來越熟悉,你也會認識很多其它部門的,其它事業群的同事,有同級,有領導,這些人都是你的人脈,他們每個人都有可能給到你各種各樣的幫助,不要只顧跟他們一起工作,一定要花一些時間和精力,跟他們有一些私人來往,建立私人聯系,最好能夠成為朋友。

想想看,如果你每天都是跟一群自己要好的朋友一起工作,是不是會很開心?是不是不再覺得孤獨?如果真的是這樣的話,你每天都會興高采烈地去上班,以非??簥^的心情在工作。大家都會有感觸,在職場上,總有一些事情自己搞不定,就是因為跟負責的同事不熟,跟那個部門的領導說不上話,就是很難得到幫助,很難得到及時回應??墒?,當你認識那些人的時候,看似很難的事情,就一下子解決了,這就是人脈的作用。我們總是覺得工作太忙,沒有時間去社交,沒有時間去認識新朋友,但是,你要知道,職場的人脈是一個讓你事半功倍的資源。

當然,你也要樹立一個很好的職業形象,你的專業,你的能力,你的為人,都是形成你的個人品牌的因素。如果你是一個非常受歡迎的人,受尊敬的人,大家都喜歡跟你一起共事,你自然可以吸引很多同事,你也成為別人要發展的人脈。當你有了很好的人緣,你的周圍形成了一個正能量循環的環境,你的工作就會得心應手,你就會越來越好,也就有了很多讓你在職場大顯身手的機會。

畫藝術壁, 戶外, 街, 胡同, 圖, 藝術, 漆, 墻, 城市, 旅行, 結構

4. 學會求助,擴展資源

當你的工作遇到困難時,或者你有些迷茫,不知所措時,千萬不要硬撐著,也絕對不能覺得自己怎樣都可以搞出來。有些時候,不是能力問題,也許是信息,資源或者是方法問題,學會求助,學會去找你的領導或者你的同事去請教,也許你的領導打一個電話就可以幫你解決,而你耗費了一周的時間,也不知道問題到底在哪里。

求助并不代表你無能,沒有一個人什么事情都會做,所以當你知道你遇到瓶頸的時候,這正是你發現問題的能力的體現,找到合適的人幫助,會讓你的問題迎刃而解。而且,你還會在求助的過程中,發現新的資源,讓你逐漸認識更多的人,學會更多的方法,使你的工作和項目會越來越順利。

你有沒有發現,在公司里,總會有一個年輕漂亮的秘書,經常會求助,會找領導問這問那,會找同事幫這幫那,過了一兩年以后,這個秘書就會八面玲瓏,不僅認識很多人,還可以搞定很多事情,這就是懂得求助的收獲。

職場上有很多資源,前面講的人脈是一種資源,信息,物資,服務都可能是你需要的資源。最重要的是你要對任何事情都保持一種開放的態度,也許現在看似不相關的事情,以后很有可能是你不可或缺的資源。懂得爭取資源,發展資源,適當的時候保留資源,分享資源都會讓你在職場上有更多的機會成功。畢竟,任何工作,任何項目,都是靠團隊一起協作才有可能成功,如果你有能力幫助大家一起完成KPI,你就會脫穎而出,成為一個團隊中可以依賴的一員,一個有影響力的成員,一個讓大家信服的領導者。


5. 目標管理,不斷自省

無論在哪一個階段,每個人都要有明確的職業發展目標,你要知道自己在專業上要如何提高,能力上要怎樣提升,要有一個詳細的行動計劃。無論是想晉升,還是想加薪,無論你是想走專業通道,還是希望成為一名管理者,所有這些想法都是要靠你自己制定目標,靠你自己的努力去達到的。

不僅你自己要定好目標,你還要讓你的直接領導知道,隨時讓他關注你的進步,給你合理的建議。你的一級領導和二級領導,是你職場發展最重要的決策人。所以,無論你是什么性格的人,你都要學會跟這兩個領導溝通,讓他們充分了解你。你要定期地約他們,專門談你的績效,你的職業發展,不要覺得這種話題太正規了,不好意思去談。你要知道,如果你經常找你的領導去談心,你會了解他是怎樣看待你的工作,你的績效,如果你真的有問題,你可以及時發現,及時調整,不會等到有一天你的績效排在團隊的最后一名的時候,你的領導和你都會很難面對。

不僅要找領導溝通,你自己也要經常反省,對自己有一個正確的認知,不斷調整自己,不斷提升自己,最悲哀的就是,你自己都不清楚自己要什么,也不知道自己到底有什么長處和短處?!拔崛杖∥嵘怼?,吸取他人的意見,經常反省自己,找到自己的問題和弱點,有意識地去改正,向周圍優秀的同事學習,讓自己變得越來越好。這樣,你永遠都不會是那個有可能被淘汰的人。


6. 保持好奇,洞察一切

公司一直在變,行業一直在變,社會一直在變,唯一不變的就是變化。如果想在職場立于不敗之地,那么你就要一直保持好奇心,讓自己不斷學習新的知識,新的技能,給自己尋找新的機會,加入新的團隊,接受新的工作,挑戰新的項目,這樣,你才會有更多的機會成長。有些人總是認為,我四平八穩,不費力氣,總是可以拿個中等評分,這樣我就可以明哲保身,但你要知道,有時看似很穩的業務,也許公司會一下子廢除掉,整個團隊都會消失。所以,你要洞察行業的變化,公司的變化,不要讓自己成為業務的“犧牲品”。

在騰訊曾經有一個段子,有一個同學,他在公司的8年工作軌跡是從拍拍開始,然后去了微博,又去了電商,最后跟著電商去了京東,大家開玩笑說,是這個同學搞垮了這幾個業務,最后他把自己也一起賣給了京東。雖然這是個玩笑,但從一個側面說明了,你在職場一定要洞察一切,對公司的業務,公司的前景,公司的組織架構,以及每個季度財務報表釋放出的信號都要保持極高的敏感度,如果你真的想在這個公司生存下去,那么你就要知道哪些業務是新興業務,是有前景的,哪些業務公司可能會做一些調整,盡量提早避開那些“邊緣”業務。

如果你真的不幸的話,也許是會因為你所在的部門,或所在的業務是公司要舍棄的,你就會淪為了那個“受害者”,這在每個公司都有可能發生。因此,一定要讓自己不斷學習,不斷適應變化,不斷尋找新的機會,洞察一切,提早行動。


7. 高手點撥,順勢而為

職場上能夠給你最大幫助的是一個良師益友,一個職場導師。這個導師,最好不是你的直接上級,因為上下級匯報關系,會自然產生一些溝通上的壁壘。 他一定要比你的職位高,因為這樣,他會有更多的信息,更多的經驗,更多的人脈,更多的指導給到你,你也就如虎添翼,在職場上的道路會更加順利。

我們平時工作很忙,事情很多,悶頭干活,缺乏思考,而且由于自己的職位的限制,讓我們為人處事的角度不同。如果你的導師,在一個更高的職位上,他在公司資歷深,人脈廣,資源多,又對公司業務了解全面,當你遇到問題或者困難時,你去求助于他,他會給你非常有效的建議和解決方案,會讓你少走很多彎路。在關鍵時刻,有高人點撥你,提攜你,會讓你在職場上得心應手,順勢而為。因此,有意識地花一些時間和精力,去尋找這樣一位職場高手,拜他為你的職場導師,你一定會受益匪淺。


結束語:

職場上沒有絕對的公平,與其怨天尤人,不如自己強大。你的職場是輸是贏,由你把握;你的人生是否精彩,由你主宰;你的事業是否成功,由你做主!做一個積極向上的人,做一個努力拼搏的人,做一個追求夢想的人,那么你的未來就一定不是夢!

 

原文鏈接:http://suo.im/5BqVdg。轉載請聯系原文作者。